안녕하십니까 

 고용노동부의 코로나19 관련 사회적기업 지원대책 Q&A와 관련하여

사회적기업 재정 지원금을 지급하는 참여근로자에 대해 재택근무 가능 여부에 대한 

 사업 담당자들의 질의가 있어 아래와 같이 추가 설명사항을 안내드리고자 합니다.

◎ 지원금을 지급하는 근로자에 대해 재택근무가 가능한지?

  - 재택근무 시행 여부는 노사가 협의하여 결정할 사항이나, 보조금 지급 사업의 특성상 부정수급의 우려가 있어

     재정지원 사업 참여근로자에게는 원칙적으로 허용되지 않습니다.

  - 다만, 원격근무시스템이 완벽히 갖추어져 있고, 근로자가 재택근무하였음을 입증할 수 있는 자료(일 업무처리 보고서 등) 

    등 객관적으로 확인이 가능할 경우 허용됩니다.

  - 국가 또는 지방자치단체의 방역상의 조치로 긴급한 강제 휴업명령이나 집합금지명령이 있는 기간 동안에는

     재택근무를 하였음을 입증할 수 있는 자료(업무시작과 종료시각에 송부한 메일 등)와 업무처리 보고서 등

     객관적으로 확인이 가능할 경우 지원할 수 있습니다.

      *긴급한 사유로 재택근무를 활용한 경우에 익월 지원금 신청 시 근무장소 변경사항을 자치단체에 제출하시고,

       업무특성상 재택근무가 가능하지 않은 근로자는 고용노동부의 코로나19확산에 따른 사회적기업 지원대책을

       활용하여 주시기 바랍니다

   ※코로나19 확산에 따른 사회적기업 지원대책은 첨부파일을 확인해주시기 바랍니다.​